forumku.com logo Forumku Borobudur Budaya Indonesia
forumku  

Go Back   forumku > FJB Pasarku - My Market Place > Jualanku - My Stores and Shops > Berita dan Informasi
Register Register
forumku.com kerja sama promosi forumku.com kerja sama promosi Pusat Cutting Sticker 5 December 2012 - 4 Maret 2013
Notices

Post New Thread  Reply
 
Thread Tools Search this Thread Display Modes
Old 7th July 2014, 05:26 AM   #1
Ketua RT
 
Join Date: 22 Mar 2014
Userid: 1959
Posts: 133
Likes: 0
Liked 8 Times in 8 Posts
Default Rewards dan Motivasi

Rewards dan Motivasi Apa hubungannya antara reward dan motivasi? Jawaban jelas: Anda memberi reward sehingga bawahan anda akan memiliki motivasi untuk melaksanakan kinerja yang diinginkan. Dengan kata lain, orang akan termotivasi untuk melakukan kinerja yang diberi reward. Seorang ahli mengatakan,” Anda mendapatkan apa yang anda beri reward”. Jadi misalnya orang dipromosikan hanya karena berkumis (ini contoh konyol tapi cukup menggambarkan), maka kemungkinannya para pegawai wanita dan pegawai pria yang tidak berkumis akan banyak yang mengundurkan diri. Dan orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut adalah orang-orang yang berkumis. Memang apa yang anda beri reward itulah yang akan anda dapat. Reward adalah pembentuk perilaku.
rewards dan motivasi

Dalam hasil diskusi tentang reward yang baru saja diadakan, salah satu hal penting yang dihasilkan adalah reward merupakan hal yang sangat diperlukan atau diinginkan oleh pegawai. Apa arti kalimat tersebut adalah apa yang harus kita lakukan untuk memotivasi bawahan?
Hal Yang Dapat Anda Lakukan Untuk Memotivasi Bawahan Dengan Reward

reward sangat erat kaitannya dengan kinerja
Sebagai manajer profesional, seseorang harus menyadari bahwa sukses akan lebih diraih oleh orang-orang yang memusatkan tenaga dan waktunya pada hal-hal yang dapat dia kuasai atau pengaruhi. Orang tidak boleh membuang waktu pada hal-hal yang tidak banyak dia lakukan.
Jadi, apa yang bisa seorang manajer lakukan untuk memotivasi bawahannya? Apa yang bisa seorang manajer lakukan untuk mempengaruhi pemberian reward formal perusahaan yang layak – reward yang bukan dibawah kekuasaan seorang manajer? Bagainaman seorang manajer dapat dengan efektif menggunakan reward yang ada dibawah kekuasaannya untuk memotivasi karyawan untuk melaksanakan kinerja/tugas yang diinginkan. Dibawah ini beberapa pointer yang perlu diingat:
1. Berusaha untuk benar-benar memahami apa yang diinginkan karyawan anda/keinginan mereka untuk tetap produktif dan puas bekerja di bank.

Tidak ada “satu cocok untuk semua” sehubungan dengan pemberian reward. Apa yang menurut seseorang dihargai belum tentu sama menurut orang lain. Seperti disebutkan sebelumnya, reward adalah sesuatu yang diperlukan atau diinginkan. Sehingga anda tidak dapat memotivasi bawahan anda secara efektif bila anda tidak tahu apa yang mereka perlukan atau inginkan, atau dengan kata lain “yang membuat mereka bersemangat”.
2. Pahami formal reward yang ada di bank dan memahami dengan jelas kebijakan dan prosedur yang menentukan pemberian reward seperti itu.

Formal reward seperti promosi, kenaikan tunjangan, bonus, dll. penting bagi banyak orang. Pengalaman menunjukan bahwa banyak karyawan yang tidak puas dengan keputusan yang dibuat sehubungan dengan pemberian formal rewards, bersal dari kesalahpahaman atau ketidaktahuan akan kebijakan dan prosedur yang menentukan pemberian reward tersebut. Sehingga suatu keharusan bagi anda untuk tidak saja memahami kebijakan yang menentukan pemberian reward tersebut tetapi juga menginformasikan kepada bawahan anda.
3. (Informal reward) yang lebih kecil dan sering biasanya dapat lebih memotivasi daripada (formal reward) yang lebih besar yang diberikan tidak sering.

cara menajer terbaik memberika reward
Formal reward adalah pembentuk perilaku yang ampuh, masalahnya sekarang adalah anda tidak memberikannya sesering yang anda inginkan karena dibatasi oleh adanya kebijakan dan budget. Jadi informal reward, yang diberikan terpisah, sangat penting agar dapat memiliki tenaga kerja yang bermotivasi. Bila, seperti yang telah kita definisikan, reward adalah sesuatu yang diperlukan atau diinginkan, anda tidak harus mencari reward besar yang menurut anda diinginkan karyawan anda. Biasanya yang diinginkan orang adalah sesuatu yang wajar, yang bila anda berikan, akan membuat mereka termotivasi. Memastikan bahwa tujuan-tujuan yang telah disepakati sesuai kreiteria SMACK, menilai kinerja dengan adil, memberikan feedback positif dan membangun terhadap kinerja, memberikan bimbingan dan bantuan yang dapat membantu mereka meningkatkan kinerjanya, mengenal kinerja yang menonjol, dll. adalah beberapa contoh dari hal-hal yang diperlukan atau diinginkan karyawan.
4. Beri Perhatian penuh pada kinerja bawahan anda dan beri reward pada kinerja yang baik sesegera mungkin dan perbaiki kinerja yang tidak memenuhi standar segera.

reward informal cara terbaik memotivasi
Reward yang diberikan pada saat yang bersamaan dengan saat kinerja dilakukan akan lebih mungkin diulangi dari pada bila pemberian reward ditunda. Sebaliknya, kinerja yang tidak memenuhi standar yang segera dikoreksi kemungkinan besar tidak diulangi lagi daripada bila koreksi ditunda.
5. Bila anda ingin bawahan anda memiliki kinerja yang baik secara konsisten, anda harus memastikan bahwa mereka yang berkinerja baik diberi reward lebih baik daripada yang tidak berkinerja baik.

Bila anda tidak melakukan ini, tidak ada lagi alasan yang logis untuk menjawab mengapa orang harus “berusaha melampaui target” dan bersusah-susah melawan stress untuk mencapai dan memelihara kinerja yang sudah baik.
Reward merupakan salah satu bagian dari management performance cycle, dimana untuk bab-bab lainnya sudah kami bahas pada artikel-artikel sebelumnya baca artikel kami Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 – Tentukan Tujuan (Goal Setting) , Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching dan *Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Semoga dengan membaca arkeli ini melengkapi pemahaman anda mengenai cara menjadi manajer terbaik dengan memberikan reward

Rewards dan Motivasi
r1n2rd is offline   Reply With Quote
Sponsored Links
Post New Thread  Reply

Bookmarks



Similar Threads
Thread Thread Starter Forum Replies Last Post
Dragon Hunter Top Up & Get your Rewards sjsvt Forumku Games Community 0 25th May 2018 05:19 AM
[Promo] Dragon Hunter Top Up & Get your Rewards mondyhito Online and Internet Games 0 24th May 2018 09:22 AM
[Motivasi]Renungan Katak Dan Siput andi.teguh Forumku the Lounge 1 27th March 2016 11:48 AM
Motivasi Harian Spirit Forumku the Lounge 10 18th August 2015 02:47 PM
[Motivasi]Surat Ibu Kepada Anaknya andi.teguh Forumku the Lounge 0 12th October 2012 01:43 PM


Currently Active Users Viewing This Thread: 1 (0 members and 1 guests)
 
Thread Tools Search this Thread
Search this Thread:

Advanced Search
Display Modes

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off

Forum Jump


All times are GMT +7. The time now is 02:40 AM.


forumku.com is supported by and in collaboration with

forumku.com kerja sama promosi kiossticker.com 5 December 2012 - 4 Maret 2013 Web Hosting Indonesia forumku.com kerja sama promosi my-adliya.com forumku.com kerja sama promosi situsku.com

Peserta Kontes SEO Forumku :

kontes SEO: business review

Positive Collaboration :

positive collaboration: yukitabaca.com positive collaboration: smartstore.com positive collaboration: lc-graziani.net positive collaboration: Info Blog

Media Partners and Coverages :

media partner and coverage: kompasiana.com media partner and coverage: wikipedia.org media partner and coverage: youtube.com

forumku.com
A Positive Indonesia(n) Community
Merajut Potensi untuk Satu Indonesia
Synergizing Potentials for Nation Building

Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc.
Google Find us on Google+

server and hosting funded by:
forumku.com kerja sama webhosting dan server
no new posts