Die Bestimmungen zum Verhalten der Mitarbeiter sind äußerst wichtig. Die Platzierung dieser Bestimmungen in diesem Handbuch und die Reihenfolge der folgenden Bestimmungen sollte in keiner Weise so ausgelegt werden, dass die Bedeutung einer Bestimmung gemindert wird. Die Personalabteilung ist zu konsultieren, wenn es um die Kohärenz der Regelauslegung und die Angemessenheit der Strafe geht, die bei Verstößen gegen eine der folgenden Verhaltensregeln verhängt wird Massregelungsverbot – SS 612a BGB | Kanzlei Moegelin Berlin (https://kanzlei-moegelin.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/massregelungsverbot) .