alba

HR software Indonesia – Bagi sebuah bisnis SDM ini memegang peranan yang sangat penting. Tanpa SDM yang baik perusahaan tidak akan bisa berjalan seperti harapan sehingga tujuan perusahaan tidak akan bisa tercapai. Oleh sebab itulah manajemen SDM dalam perusahaan ini sangat penting, tidak hanya bagi perusahaan kecil saja namun bagi UMKM pun manajemen SDM juga harus bisa dilakukan dengan baik. Agar bisa menciptakan manajemen SDM yang lebih baik lagi UMKM bisa menggunakan software HR yang mana bisa mengatur segala hal berhubungan dengan SDM secara otomatis. Tanpa HR software tersebut UMKM harus melakukan semuanya secara manual yang mana membuang waktu dan juga tenaga.

Tentu saja kebutuhan HR software Indonesia untuk UMKM ini berbeda dengan perusahaan besar sehingga pemilihan software ini harus benar-benar tepat supaya UMKM bisa merasakan manfaat dari menggunakan software tersebut. Hal yang membedakan software khusus UMKM dan juga perusahaan besar adalah fiturnya. Tentu perusahaan besar membutuhkan fitur yang lebih kompleks dibandingkan dengan UMKM ini. Berikut ini adalah beberapa fitur HR software yang diperlukan oleh UMKM:

Manajemen di Bidang Absensi
Fitur pertama yang dibutuhkan oleh UMKM adalah absensi dan juga kehadiran. Semua bisnis termasuk UMKM ini memerlukan banyak waktu dalam mengurus absensi dan juga kehadiran para karyawannya. Dengan menggunakan HR software Indonesia ini manajemen absensi dan kehadiran karyawan bisa dilakukan dengan cara lebih otomatis sehingga human error bisa diminimalisir.

Aksesibilitas
Fitur kedua yang dibutuhkan UMKM adalah aksesibilitas. HR Software ini memiliki aksesibilitas yang fleksibel sehingga meski pebisnis sering pergi ke luar kota dia akan tetap bisa memantau bisnisnya dari kejauhan dan melalui perangkat mobile saja. Hanya dengan aplikasi mobile dia akan tahu siapa karyawan yang tidak masuk bekerja dan lain sebagainya sehingga pengontrolan akan berjalan meski dalam jarak yang cukup jauh.

Kepatuhan
Meski baru dalam level UMKM namun manajemen harus bisa dijalankan dengan baik. Salah satu manajemen yang harus dilakukan adalah manajemen kepatuhan. Dengan menggunakan HR Software ini UKMM bisa menyesuaikannya dengan peraturan pemerintah yang ada. Selain itu HR Software juga digunakan untuk melihat kepatuhan pebisnis maupun karyawan terhadap peraturan yang ada dengan melihat informasi yang sudah dikumpulkan misalnya penyesuaian gaji karyawan sudah sesuai dengan UMP atau belum, pemberian BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan, peraturan umum perusahaan, dan lain sebagainya.

Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
UMKM membutuhkan fitur ini untuk bisa membuat karyawan menjadi lebih berkembang dan terlatih. Dengan pelatihan dan pengembangan potensi diri karyawan, produktivitas UMKM akan semakin baik. Selain itu karyawan yang diberikan pelatihan dan juga pengembangan diri akan membuatnya lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi sehingga UMKM akan mendapatkan hal positif dari itu semua.

Perekrutan
UMKM memang bisnis yang belum besar namun untuk manajemen perekrutan karyawan tidak boleh asal karena SDM itulah yang nantinya akan menjadi sumber kekuatan bagi bisnis UMKM tersebut. Boleh saja pebisnis merekrut tetangga atau pengangguran yang ada di sekitar lingkungannya namun tetap harus mematuhi peraturan dan prosedur yang sudah diberlakukan. Beruntungnya dengan menggunakan HR software tersebut pebisnis akan mudah dalam melakukan perekrutan agar bisa berjalan sebagaimana mestinya.

Meski jumlah karyawan UMKM ini baru sedikit tapi tetap saja dengan cara manual akan menyebabkan tenaga dan waktu terbuang sia-sia, berbeda dengan menggunakan software HR dimana administrasi dan hal lainnya akan dikerjakan oleh sistem sehingga pebisnis UMKM bisa fokus ke inti bisnis tersebut. Dengan bantuan HR software Indonesia tersebut UMKM akan lebih produktif dibandingkan dengan sebelumnya.