forumku - Seberapa Besar Gaji Pemimpin Negara Seharusnya?

Di Amerika Serikat, salah satu faktor pertama dalam menetapkan gaji Pemimpin Negara adalah mengukur kompetisi, kata Harry Jones, seorang pengacara dengan Littler, sebuah firma hukum sumber daya manusia. Menawarkan "in merumuskan Gaji CEO, Dewan Direksi untuk sebuah perusahaan akan selalu menginginkan Komite kompensasi untuk memastikan bahwa membayar setaraf dengan kelompok sebaya, " katanya.

Tantangan berikutnya adalah meletakkan harga pada bakat tambahan membawa seorang CEO, kata David De Angelis, Asisten Profesor keuangan bisnis beras. Manfaat ini, dikenal di kompensasi lingo sebagai produktivitas marjinal bakat, bisa sangat mahal- tetapi masih dalam kepentingan terbaik perusahaan untuk membayar.

"If saya sedikit lebih berbakat, perbedaan kecil dalam bakat akan menginduksi perubahan besar produktivitas, " De Angelis berkata. "Even jika ada perbedaan kecil dalam bakat, dapat menyebabkan perbedaan besar dalam kompensasi karena jumlah begitu besar. "

Untuk menentukan jika perbedaan bakat ini telah membayar untuk dirinya sendiri, meskipun, perusahaan perlu untuk secara akurat mengukur kinerja salah satu pemimpin individu. Di sektor nirlaba US, De Angelis berkata, hal ini sering dilakukan dengan membandingkan bagaimana harga saham perusahaan TARIF terhadap bahwa saingan, metrik yang dikenal sebagai tolok ukur kinerja.

Tetapi pembandingan gagal untuk menjelaskan mengapa kompensasi telah meroket di AS dalam generasi terakhir. Pada 2017, misalnya, CEO rata-rata S & P 500 perusahaan memperoleh $13,9 juta — lebih dari 360 kali gaji rata-rata pekerja, menurut Institut kebijakan ekonomi. Rasio adalah lebih dari 10 kali apa itu di akhir 1970-an, ketika CEO mendapatkan sekitar 30 kali apa yang membuat rata-rata pekerja dan 70 persen selama pasar saham dalam periode waktu yang sama.

"If Anda adalah untuk memilih sebuah negara untuk menjadi seorang CEO, itu adalah Amerika. Tetapi jika Anda memilih sebuah negara yang memiliki kinerja ekonomi atas di generasi terakhir, tidak akan U.S., "kata Jeff Hauser, Direktur Eksekutif dari proyek pintu putar di pusat riset ekonomi dan kebijakan. "The keseluruhan kompensasi karyawan Anda atas di Amerika tidak radikal proporsional dibandingkan rekan industri CEO di negara-negara kaya lainnya. "

Menggunakan kompensasi Komite dan Direksi untuk menentukan eksekutif membayar adalah kelemahan utama dalam rumus, sumber daya manusia Jaksa kata Jones. Itu karena Direksi biasanya dipilih oleh eksekutif lainnya, yang secara tidak langsung mendapatkan manfaat dari pendekatan ini. Karena papan cenderung tumpang tindih seluruh dunia usaha, mereka sangat bergantung pada kader kecil perusahaan kompensasi untuk merumuskan membayar paket.

"The konsultan sama merancang sebuah paket yang akan digunakan lagi dan lagi, " Jones mengatakan. "And papan berakhir saling — mereka mengenal satu sama lain ke titik di mana ada groupthink ketika datang ke gaji. "

Logika melingkar yang sama telah direplikasi di Meksiko, kata Oscar Urgateche, seorang profesor ekonomi di National Autonomous University di Mexico City. Sementara Meksiko politisi tidak menerima gaji tingkat Wall Street, they're masih sangat sangat dibayar, bahkan dibandingkan dengan Meksiko swasta. Meksiko politisi gaji yang biasanya ganda atau lebih orang pejabat di negara-negara Amerika Latin lainnya, mulai dari sekitar $200.000 sampai $300.000 di negara mana upah rata-rata adalah sekitar $6,000 per tahun.